Le Bilan de Compétences

Envie de faire le point sur son parcours professionnel ?
Envie de changer de métier ? de poste ? d’entreprise ?
Envie d’évoluer ? Redéfinir ses priorités ? Retrouver sa motivation ?
Retrouver du sens à sa vie professionnelle ? Redéfinir ses objectifs professionnels ?
Prendre ou reprendre confiance en soi ?

Le bilan de compétences peut vous aider à apporter des réponses à vos interrogations
et ainsi être acteur de votre mobilité professionnelle.

Pourquoi un bilan de compétences ?

Pour être acteur de votre mobilité professionnelle.

 

Qu’apporte un bilan de compétences ?

 

  • une vision claire des compétences acquises opérationnelles et du décalage qu’il pourrait y avoir par rapport au projet élaboré,
  • un bilan personnel traduit en points forts et axes de progression par rapport au nouveau projet,
  • des éléments pour identifier les environnements professionnels les plus favorables,
  • une représentation plus juste des métiers, du marché du travail et de ses exigences,
  • une capacité à se projeter dans l’avenir à court terme et à plus long terme,
  • un plan d’action pour concrétiser le nouveau projet.

Comment se déroule le bilan de compétences ?

 

C’est une démarche et une volonté personnelle. Un conseiller vous accompagnera tout au long de votre réflexion lors d’entretiens individuels de face à face. Ces entretiens vous permettront de prendre conscience de vos compétences, de votre motivation, de vos atouts mais aussi de vos points de vigilance, de vos priorités personnelles et professionnelles. Ainsi, conscient de votre potentiel et de vos attentes, vous saurez élaborer un projet professionnel réaliste et réalisable. Le bilan se déroule sur une période de 12 semaines environ, à raison d’un entretien hebdomadaire d’une durée d’une heure et demie à deux heures. Les résultats du bilan de compétences appartiennent à la personne bénéficiaire. Elle est le destinataire exclusif du document de synthèse remis à la fin du bilan.

 

En résumé, le bilan de compétences permet :

 

  • de faire le point sur :
    • ses aptitudes,
    • ses compétences personnelles et professionnelles,
    • sa motivation : identifier ses intérêts et ses valeurs,
    • sa personnalité,
    • ses atouts mais aussi ses points de vigilance.
  • d'organiser ses priorités professionnelles et personnelles,
  • de définir un projet professionnel réaliste et réalisable, qui tienne compte de ses atouts, de sa motivation, de ses priorités et qui s’intègre harmonieusement dans son projet de vie.

Quelles conclusions possibles ?

 

  • projet de formation,
  • reconversion professionnelle,
  • évolution de carrière,
  • VAE (Validation des Acquis de l'Expérience).

 

Quelques outils utilisés :

 

  • Support méthodologie élaboré par le cabinet
  • Portefeuille des compétences

Voir aussi : le bilan professionnel

Mulhouse - Toulouse - Bordeaux - Bergerac - Castres

Le cabinet OPTIMO CARRIERE, dont le siège social est implanté au Business Campus à Mulhouse dans le Haut-Rhin (68), intervient dans l'Est de la France à Mulhouse, Saint-Louis et la région frontalière, mais également dans le Sud de la France, et notamment à Toulouse, Bordeaux et Bergerac

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