Bilan de Compétences Mulhouse, Haut-Rhin - Baggio Fabienne - Optimo Carrière

Optimiser son parcours professionnel

"Puisqu'on ne peut changer la direction du vent, il faut apprendre à orienter les voiles". James Dean

Le Bilan de Compétences est une démarche d'exploration personnelle et professionnelle. Il vise à identifier vos compétences, intérêts et aspirations. À travers des entretiens personnalisés, il offre une vision claire de votre parcours et détermine des axes d'amélioration. Le bilan de compétences vous guide dans la prise de décision éclairée pour orienter votre carrière, que ce soit une reconversion, une progression ou une optimisation de vos compétences. Une démarche essentielle pour bâtir un avenir professionnel épanouissant. Implanté à Mulhouse mais pouvant intervenir dans le Sundgau (Altkirch, Dannemarie), Fabienne BaggioOptimo Carriere vous accompagnera au mieux dans votre bilan de compétences. Grâce à des entretiens personnalisés, nous explorerons vos compétences, aspirations et opportunités. Ensemble, nous tracerons une trajectoire professionnelle alignée sur vos objectifs. Mon engagement est de vous guider vers un avenir épanouissant.

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

S’investir dans un bilan de compétences, c’est bien plus qu’une simple réflexion sur son parcours professionnel : c’est une invitation à plonger au cœur de son potentiel, à découvrir et explorer les trésors de ses compétences, de ses ressources, à découvrir ce qui nous anime.

Fréquemment, il est parfois facile de perdre de vue nos aspirations profondes, nos besoins, nos intérêts, nos talents.

Le bilan de compétences offre l’opportunité de se (re)découvrir, de prendre conscience de qui vous êtes, de ce que vous aimez et où vous excellez. Le bilan de compétences offre l’opportunité de prendre du recul, de faire le point sur soi. Le bilan de compétences permet de faire une pause dans le tourbillon de la vie quotidienne, de prendre du temps pour soi.

Le bilan de compétences est un investissement en vous-même, une démarche pro-active de façonner votre destin professionnel. Que vous envisagiez une reconversion, que vous ressentiez le besoin de donner un nouvel élan à votre carrière actuelle, ou que vous cherchiez simplement à mieux vous connaître, le bilan de compétences se présente aujourd’hui comme une boussole précieuse dans le monde complexe du travail aujourd’hui.

S’accorder ce temps de réflexion, cette mise entre parenthèse pour explorer vos aspirations, vos ambitions. Le bilan de compétences n’est pas seulement une étape professionnelle, c'est une aventure personnelle qui vous permettra de révéler vos talents cachés, d'identifier vos motivations, et de construire un futur professionnel qui résonne avec votre essence profonde. Prêt à découvrir le potentiel infini qui vous attend ? Le voyage commence avec votre bilan de compétences.

 

Voir aussi : La sophrologie pour les adultes - La sophrologie pour les enfants - Mes formations

Qu’est ce que le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un accompagnement individuel et personnalisé qui permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations, à l’initiative d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, d’une formation.

Faire un bilan de compétences vous permet de faire le point sur votre situation professionnelle.

Voici quelques avantages à faire un bilan de compétences :

  1. AUTO EVALUATION: Le bilan de compétences vous donnera l’occasion de prendre du recul et d’évaluer objectivement vos compétences, aptitudes, intérêts et valeurs. Cela vous permettra de mieux vous connaître.
  2. ORIENTATION PROFESSIONNELLE: si vous vous interrogez sur la direction à prendre dans votre carrière, le bilan de compétences peut vous aider à identifier les secteurs d’activité, les métiers ou les postes qui correspondent le mieux à vos aspirations et à vos compétences
  3. RECONVERSION PROFESSIONNELLE: si vous envisagez de changer de métier ou de secteur, le bilan de compétences vous aidera à évaluer vos compétences transférables et à définir un plan d’action pour réussir cette transition.
  4. VALORISATION DE SOI: il offre l’opportunité de mieux comprendre vos forces et points de vigilance, ce qui peut être utile pour renforcer vos compétences existantes et travailler sur des domaines à améliorer. Ainsi, en mettant en lumière vos réalisations et compétences, le bilan de compétences renforce votre estime de soi et vous aide à mieux communiquer vos atouts sur le marché du travail.
  5. GESTION DE CARRIERE: Le bilan de compétences vous permet de planifier votre carrière de manière stratégique. Vous pouvez identifier les objectifs à court et à long terme, ainsi que les étapes pour les atteindre.
  6. ADAPTABILITE: Dans un environnement professionnel en constante évolution, le bilan de compétences vous aide à rester adaptable en identifiant les compétences nécessaires pour répondre aux nouvelles exigences du marché du travail.
  7. PRISE DE DECISION ECLAIREE : Le bilan de compétences fournit des informations précieuses pour prendre des décisions éclairées sur votre carrière, que ce soit pour changer d'emploi, poursuivre des études ou entreprendre des formations complémentaires.
  8. OPTIMISATION DU POTENTIEL: Le bilan de compétences vous permet de découvrir des talents sous-utilisés ou des compétences inexploitées, ouvrant ainsi la voie à un potentiel professionnel optimal.
  9. BIEN ETRE AU TRAVAIL: En alignant vos compétences avec vos valeurs personnelles, le bilan de compétences contribue à créer un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, favorisant ainsi un bien-être global.

En somme, le bilan de compétences est une démarche proactive qui peut avoir un impact significatif sur votre carrière en vous permettant de mieux vous connaître, de prendre des décisions éclairées et d'optimiser votre potentiel professionnel. C'est une étape cruciale pour rester compétitif et épanoui dans le monde du travail.

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Vous bénéficiez de l’aide personnalisée d’un consultant que vous avez choisi et qui vous accompagnera tout au long de votre bilan de compétences :

Forfait de 24 heures dont 18 heures maximum d’entretiens individuels, à raison d’une séance de 1h1/2 à 2h par semaine.

Votre travail personnel est guidé par une procédure adaptée à votre profil et à vos attentes ; elle vous permet, au fur et à mesure de votre progression, de formaliser par écrit les résultats de vos investigations.

Au terme de votre bilan de compétences, vous disposez d’un dossier d’investigation et d’un document de synthèse reprenant les circonstances du bilan et les objectifs définis, les compétences et aptitudes constitutives de votre projet professionnel et les principales étapes prévues pour la réalisation de votre projet.

Coût : 1.800 € Prestation non soumise à la TVA

Le bilan de compétences dispose d’un cadre légal (L6313-1 à 4 et R6313-4 à 8 du Code du travail).

Le bilan de compétences comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre aux besoins de la personne.

Les résultats du bilan de compétences sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Public concerné :  Le bilan s'adresse à toute personne souhaitant mener un travail de réflexion sur son parcours professionnel et son évolution en vue d’un projet professionnel et/ou de formation.

Prérequis : aucun pré requis n'est demandé.

Avant la formation : un premier entretien, sans engagement et gratuit, permet de présenter le cadre de référence de la démarche, la méthodologie et les outils pédagogiques utilisés.

En fin de formation : évaluation de la satisfaction "à chaud".

Suivi post-bilan : un suivi est réalisé 6 mois après la fin du bilan de compétences (entretien téléphonique, en présentiel). Il permet de faire le point sur votre situation au regard de l'évolution de votre projet.

 

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Bilan de Compétences

 

Bilan de compétences à Mulhouse

Pourquoi choisir le bilan de compétences en présentiel ?

Faire un bilan de compétences en présentiel à Mulhouse présente plusieurs avantages par rapport à d'autres modalités, notamment en termes d'interaction humaine et de personnalisation de l'accompagnement. Voici quelques-uns des avantages spécifiques du bilan de compétences en présentiel :

ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISE : Le format présentiel permet une interaction directe avec un consultant en bilan de compétences. Cela favorise un accompagnement plus personnalisé, adapté à vos besoins spécifiques et à votre contexte professionnel. 

  1. ECHANGES EN TEMPS REEL: La communication en face-à-face permet des échanges instantanés. Vous pouvez poser des questions, exprimer vos préoccupations et recevoir des conseils en temps réel, favorisant ainsi une compréhension approfondie de votre situation.
  2. RELATION DE CONFIANCE: Le contact direct avec un consultant crée une relation de confiance, ce qui peut être crucial pour aborder des sujets personnels et professionnels sensibles. La relation humaine peut faciliter l'ouverture et la transparence dans le processus de bilan. 
  3. ADAPTABILITE EN TEMPS REEL: Lors des séances en présentiel, le consultant peut ajuster immédiatement le contenu et la direction du bilan en fonction de vos réactions et de vos besoins, offrant ainsi une flexibilité accrue.
  4. UTILISATION D’OUTILS INTERACTIFS : méthodologie élaborée par le cabinet, questionnaires, tests, méthodes engageantes pour stimuler la réflexion et le processus d’exploration des compétences (histoires narratives, neurosciences, ikigai, ADVP). 
  5. MOTIVATION ET ENGAGEMEMENT: Le contact direct peut renforcer le sentiment d'accompagnement et augmenter la motivation pour atteindre vos objectifs professionnels.
  6. FEEDBACK INSTANTANE : Recevoir des retours immédiats sur vos idées, vos réflexions et vos plans d'action peut être précieux. Le consultant peut vous donner des commentaires constructifs et des conseils en temps réel.
  7. PRISE DE CONSCIENCE FACILITEE: Les échanges en personne peuvent faciliter la prise de conscience de certains aspects de votre personnalité, de vos compétences et de vos aspirations professionnelles. Les signaux non verbaux et l'empathie du consultant peuvent enrichir le processus de découverte.

Bien que le format en présentiel présente ces avantages, le cabinet Baggio Fabienne - Optimo Carrière à Mulhouse s’adapte aux modalités qui conviennent le mieux à vos besoins et contraintes personnelles.

 

Voir les retours de mes clients : Bilans de compétences : Statistiques - Quelques témoignages

Comment financer le bilan de compétences à Mulhouse ou dans le Haut-Rhin ?

La réussite d'un bilan de compétences à Mulhouse ou dans le Haut-Rhin peut être facilitée par des options de financement variées. Explorez les possibilités suivantes pour alléger le coût de cette démarche importante :

  • CPF (Compte Personnel de Formation) : Utilisez votre CPF pour investir dans votre évolution professionnelle.
  • Plan de Développement des Compétences : Les entreprises peuvent financer le bilan de compétences dans le cadre de ce plan.
  • Aide Individuelle à la Formation (AIF) : France Travail offre des opportunités d'aide financière pour soutenir votre bilan de compétences.
  • AGEFIPH : Les personnes en situation de handicap peuvent bénéficier de dispositifs spécifiques via l'AGEFIPH.
  • OPCO : Explorez les 11 OPCO qui répartissent les financements au sein des branches professionnelles.
  • Financement Personnel : Optez pour un financement individuel pour prendre en charge vous-même cette démarche.


Pour faire un premier point gratuitement, prenez contact avec moi :


Fabienne BAGGIO – OPTIMO CARRIERE
42 rue Daguerre à Mulhouse

06.12.88.81.96
contact@optimo-carriere.com

ou utilisez le formulaire de contact, je me ferai un plaisir de vous répondre.

 

Voir aussi : A propos de Fabienne Baggio - Les avis de mes clients.

 

 

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Habilitations - Accréditations - Références

Optimo Carrière est accrédité par les organismes suivants :

AFDAS

L'Afdas est opérateur de compétences (OPCO) pour les professionnels du spectacle, du cinéma, de l'audiovisuel, de la presse écrite, des agences de presse, de l'édition, de la publicité, de la distribution directe et des loisirs et fonds de formation des artistes-auteurs.

ANFH

L'ANFH est l'OPCA de la fonction publique hospitalière. Agréée par le Ministère de la Santé, l'Association collecte et gère les fonds consacrés à la formation d'environ 900 000 agents.

Uniformation

Uniformation est le partenaire formation des entreprises et des salariés de l'économie sociale, de l'habitat social et de la protection sociale. 21 branches ou secteurs professionnels lui font confiance.

UNIFAF

UNIFAF est le fonds d'assurance formation de la branche sanitaire, sociale et médico-sociale, privée à but non lucratif, composé de 22 délégations régionales.

CNAM

CNAM : Etablissement d'enseignement supérieur dédié à la formation professionnelle tout au long de la vie.

UHA

Université de Haute-Alsace présente sur Mulhouse et Colmar est un pôle d’enseignement et de recherche pluridisciplinaires.

Mes clients témoignent

Mes clients ont bien voulu me laisser quelques témoignages. Voici ci-dessous, les derniers en date.
Voir tous les témoignages.

au diapason

Christian

04/01/2024

au diapason

Authenticité

Séverine

02/06/2023

Authenticité

Un bilan de qualité

Emilie

25/05/2023

Un bilan de qualité

Eclairée sur mon avenir

Stéphanie

16/03/2023

Eclairée sur mon avenir

100%

Claire

02/01/2023

100%

Confiance

Gilles

01/12/2022

Confiance

Evaluation à chaud 2022 - Globalement que vous a apporté le bilan de compétences ?

PERSONNES ACCOMPAGNEES 2022

24/11/2022

Evaluation à chaud 2022 - Globalement que vous a apporté le bilan de compétences ?